新规则：变革时代领导者的8个核心思维

 

新规则1

机会所在的领域正在发生转变。今天职业上的成功所需要的策略和职业路径

与20世纪中叶所留下来的传统有极大不同。越来越明显的一条新规则是：当心常

规和传统。在一个快速变化的时代，非传统的选择通常意味着胜利。

 

新规则2

全球化的市场和竞争正在创造翻天覆地的变化。新规则是：想要成功，你必

须从变化更快、竞争更激烈的商业环境中找到变现的方法，同时还要规避这样的

商业环境中固有的种种风险。

 

新规则3

越来越多的成功将属于那些小型的、创业式的组织，而非大型的、官僚性质

的组织。新规则是：相比起在大型传统企业中的人，那些创立和发展小型组织的

人通常都获得了更高的职业满足感、更多的收入。

 

新规则4

巨大而内向化的层级在快速变化且竞争激烈的环境中表现得非常糟糕。因

此，所有地方的大组织都被迫精简，以减少官僚主义，更贴近顾客和供应商。这

个趋势提供了绝佳的机会——给小型经销商、供应商的机会，对商业顾问更是如

此。

 

新规则5

管理职务中的成功越来越强调领导力，而不仅仅是好的管理能力。即便是在

企业的较低层级中，缺乏领导力也会损害企业表现及个人的职业路径。扼杀员工

领导力的组织已经无法继续在竞争中取胜了。

 

新规则6

今天的全球市场环境为金融导向的交易撮合者提供了大量的机会。这里的新

规则是：只要你能达成交易，就放手去做。但是千万要小心，有些机会除了对交

易撮合者本人，不是对任何人都是最有利的。因为有些人会从社会价值存疑的可

能性上获利，而公众舆论目前对金融交易员整体（以及不那么强烈地对所有商业

人士）持怀疑和不满的态度。

 

新规则7

在持续增大的竞争和高速发展的全球化商业环境中，胜利者斩获颇丰，而那

些无法或不愿意竞争的人可能会遇到巨大的问题。新规则是：你需要做一个有能

力的竞争者。有效竞争会对你提出很多要求，尤其是要有高标准和对胜利的强烈

欲望。

 

新规则8

在快速变化和竞争激烈的环境中，正规的K12（基础教育）到大学阶段的教

育非常重要，但这还不够。要想在工作中取得成功，需要在获得最终学位后还能

获得巨大的成长，学习更多新的方法、技能、技术等。动荡的经济环境会为那些

愿意承担风险并诚实反思自身经历的人们提供许多成长机会。

 

新规则

新现实

不要依赖惯例：在20世纪的大部分时间里，赢家们的职业道路往往不能再次

带来巨大的成功。

关注全球化及其后果；每一件事情都在发生变化，这既提供了巨大的新机

遇，也带来了同样高的风险。

新反应

转向小型商业和创业机制，远离大的官僚体系；在一个竞争日益激烈的世界

里，以速度和灵活性取胜。从外部和内部帮助大企业：咨询顾问和其他服务提供

商存在巨大的机会。

不要仅仅只是管理；现在，你还必须帮助组织成为胜者。

如果可以的话，就尽情地撮合交易；在金融和其他交易撮合者的职业生涯

中，存在着巨大的机会。

基础

增加你的竞争驱动力；无论是现在还是将来，高标准和对成功的渴望都是必

不可少的。

永远不要停止成长；终身学习会越来越成为成功的必要条件。